本当のようで嘘みたいな話ですが、やはり福利厚生は社員満足度の向上につながります。飲み物が自由に飲めたり、ランチが無料というのは非常にモチベーションアップにつながることは有名です。大手のIT企業などを中心にこれらの飲食関連の福利厚生が充実しているのは有名です。

また、この福利厚生を魅力に感じて優秀な人材が集まってくるというのも否定できません。こう考えると長時間勤務が当たり前のような厳しい環境であっても社員が残るというのは福利厚生の影響が大きいでしょう。もちろん、大企業であれば給与が高いというのも一員ですが、ベンチャー気質が強い人であればあるほど、福利厚生の魅力を痛感していると思います。

今後、飲食関連の福利厚生が多くの中小企業で導入されない限りは人材が大手に集まってしまうことは解消できないでしょう。社員がいきいきさせたいなら飲食関連の福利厚生を早速導入してみては?