~福利厚生で社員もハッピーライフ~

福利厚生で社員もハッピーライフでは福利厚生について社員目線で大事なポイントを日記風な読み物でお伝えできればいいなと思います。

タグ:モチベーションアップ

福利厚生というと大企業が社員のモチベーションアップのために行なうことであるという認識が世の中には蔓延している気がします。しかし実際には福利厚生は新興のベンチャー企業で採用されることが多くなってきています。
 
これらの要因としては、スタートアップ企業において、その給与面の待遇だけではなく、金銭以外のメリットによる労働意欲の向上がベンチャー企業でも重要視されている証といえるでしょう。そもそも大企業と異なり、勤労意欲が高い人材が集まっている印象ですが、福利厚生サービスの必要性を感じているというのは意外かもしれません。
 
しかしネット業界大手のサイバーエージェントが新進気鋭の福利厚生サービスのアウトソーシング会社を立ち上げている福山太郎氏のAnyPerk,Inc.に投資を行なったことがニュースになっていることからも今後も福利厚生について社会的な注目度が高まっていくことは間違いないでしょう。

自社で福利厚生に対するコストが賄えないベンチャー企業にとって低価格の福利厚生サービスを導入することで人財を獲得し、雇用の維持に貢献できるのであれば、これほど効率的なことはないでしょう。

本当のようで嘘みたいな話ですが、やはり福利厚生は社員満足度の向上につながります。飲み物が自由に飲めたり、ランチが無料というのは非常にモチベーションアップにつながることは有名です。大手のIT企業などを中心にこれらの飲食関連の福利厚生が充実しているのは有名です。

また、この福利厚生を魅力に感じて優秀な人材が集まってくるというのも否定できません。こう考えると長時間勤務が当たり前のような厳しい環境であっても社員が残るというのは福利厚生の影響が大きいでしょう。もちろん、大企業であれば給与が高いというのも一員ですが、ベンチャー気質が強い人であればあるほど、福利厚生の魅力を痛感していると思います。

今後、飲食関連の福利厚生が多くの中小企業で導入されない限りは人材が大手に集まってしまうことは解消できないでしょう。社員がいきいきさせたいなら飲食関連の福利厚生を早速導入してみては?

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