福利厚生で社員もハッピーライフという安易なタイトルですが、中身はちゃんとしたものを書いていきたいと思いますので、ぜひ個人的にブックマークしてもらってもいいですし、はてなブックマークに登録するなり、ご活用して頂ければ大助かりです。

さて、第一回目ということで何の話題にしようか非常に迷いました。むしろ今でもこのネタでいいのかどうか迷う部分は非常に多くあるのです。福利厚生とはなんぞやという視点で申し上げますと、企業が自社の従業員に対して通常の賃金や給与以外に支給を行なう非金銭の報酬のことです。福利厚生のイメージとしては社宅や家賃補助などの住宅関連の補助や保養所などがあると思いますが、社員食堂や社員旅行、社員によるクラブ活動だけではなく、資格取得支援や子育て支援なども福利厚生に含まれます。

また広義では健康保険や雇用保険、厚生年金や共済年金、企業年金なども福利厚生といえます。健康保険や厚生年金が福利厚生かと首をかしげるのも納得ですが、実際に会社であっても中小企業では完備していない組織は実は少なくありません。

ただ雇用保険については、完備していないのはルール違反ですなら、どうかと思いますけどね。さてまずは福利厚生って身近なことなんだという理解が進んでもらえれば幸いです。それでは、また。