~福利厚生で社員もハッピーライフ~

福利厚生で社員もハッピーライフでは福利厚生について社員目線で大事なポイントを日記風な読み物でお伝えできればいいなと思います。

タグ:アウトソーシング

福利厚生を自社で様々なものをスタッフのために準備することは大変です。飲食業であれば、通常のお客様に提供するよりも安価な価格で食べられたり、お客様には提供しないものの余った具材などを使った賄い飯などは効率もよく、コストが大きく上乗せされるわけではないので、おすすめです。これらは事業ドメインとの関連が高い福利厚生でスタッフの満足度も以外と高いのです。

個人的にも学生時代に大手の全国チェーンの居酒屋でアルバイト経験がありますが、バイト料からの天引きだったので、手持ちがなくても食事にありつけるのはとても助かりました。しかし、多くの企業は飲食店ではないので、食事の支給は簡単ではありません。福利厚生の人気はやはり衣食住に関わる部分ですので、住の部分は家賃補助や社宅、借り上げ住宅になりますが、日々のコストとなるランチ代を賄うとなると大変です。

ある程度の規模の企業であれば、調理人を雇って、自社の食堂を運営することも容易ですが今の時代、社食があるのは珍しいでしょう。そういう意味でチケット制のランチを福利厚生で行なっている会社も出てきています。チケット制を普及促進しているアウトソーシング会社も出てきており、人気なのは言うまでもありません。

福利厚生のことをブログにしていると、こんな福利厚生があったらいいなというアイデアがふつふつと沸いてきますが、実際問題、税金の控除などもあるので、うまく活用して、税金対策を行なう企業も少なくありません。

また福利厚生のことをよく調べてみるとかなり多くの企業が福利厚生のアウトソーシングに参入していることが分かります。これだけ福利厚生のことが注目されているのにも関わらず、なかなか社員の満足度が上がらないというのはコストの問題だけではないような気がします。やはり、社員が日ごろから使えるような福利厚生を導入することが大事です。
 
ちなみにアンケート結果を取り上げるというふうに書いていましたが、今の今まで書いていないので、次回に持ち越そうと思います。自社でアンケートを取ってみるのもいいのですが、実際には四半期ごとに利用率というか稼働率を確認することで、顕在化している福利厚生のニーズを引き出すことができるのではないかと考えます。最近は様々な福利厚生が登場しているので、コストとの兼ね合いではありますが、現在の社員の要望をうまく取り入れつつ、新規に入ってくるであろう社員のニーズもアンケート結果などからうまく引き出すことが重要です。

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